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नव वर्ष 2022 में बढ़ सकते हैं जॉब के अवसर | Job opportunity in 2022

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Job opportunity in 2022
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नव वर्ष 2022 में बढ़ सकते हैं जॉब के अवसर | Jobs in 2022

नौकरी ढूंढ रहे लोगों के लिए 2022 बहुत से संभावना लेकर आ सकता है। महामारी के खतरा के बीच आर्थिक गतिविधियों में कंपनियां कारोबार व राजस्व बढ़ाने की ओर सकारात्मक परिदृश्य के साथ चल रही है, जिसके कारण नए साल में रोजगार के अवसर मिलने की उम्मीद है।

वैसे तो कोविड-19 महामारी के जिम्मेदार कोरोनावायरस के नए प्रतिरूप ‘ओमीक्रोन’ को लेकर चिंताएं बढ़ती जा रही है। लेकिन कंपनियों के अनुसार रोजगार बाजार में आई बढ़ोतरी आने वाले बेहतर दिनों के लिए महत्त्वपूर्ण हो सकती है।

बात रोजगार की है तो इसके लिए जरूरी होगा कि महामारी की तीसरी लहर से आर्थिक पुनरुद्धार की प्रक्रिया ज्यादातर प्रभावित नहीं हो। साल 2020 में पहले छमाही में आर्थिक गतिविधियों पर महामारी की पहली लहर का बहुत बुरा असर देखने को मिला था।

महामारी के कारण रोजगार बाजार के औपचारिक और अनौपचारिक दोनों क्षेत्रों पर बहुत बुरा प्रभाव देखने को मिला था। महामारी की चुनौतियां अभी तक पूरी तरह से खत्म नहीं हुई लेकिन समय के साथ रोजगार के दृश्य अब अधिक सकारात्मक रूप में नजर आ रहा है।

रोजगार बाजार देखने वाली फर्म TeamLease Services Ltd (टीमलीज सर्विसेज) के कारोबार प्रमुख A बालासुब्रमण्यम का कहना है कि, “ओमीक्रोन हो या ना हो हमें यह मान सकते हैं कि अब पूर्ण बंदी वाले दिन बीत चुके हैं।” चाहे नियोक्ता हों, कर्मचारी हो या फिर सरकारी संस्थाएं सभी को पता चल चुका है कि जिंदगी और आजीविका के बीच एक सही संतुलन बना कर रखना होगा।

 

SHRM (The Society for Human Resource Management) इंडिया के वरिष्ठ परामर्शदाता नित्य विजय कुमार के अनुसार” निजी इक्विटी में निवेश और विजय एवं अधिग्रहण सौदों में बढ़ोतरी देखने को मिल रही है।” और इसके साथ ही टीकाकरण की बढ़ती रफ्तार से कुशल प्रतिभाओं की कमी के मध्य नजर वर्ष 2022 में रोजगार परिदृश्य अच्छी रहने की संभावना है।

साथ ही उनका कहना है कि ‘महामारी का दौर बीतने के बारे में सिर्फ समय ही बताएंगे लेकिन बड़ी कंपनियां और स्टार्टअप नई भर्तियां के लिए अच्छे खासे उत्साह से भरे हैं।’

Manpower Group के रोजगार परिदृश्य सर्वेक्षण के अनुसार ‘जनवरी से मार्च की तिमाही में भर्ती की धारणा पिछले 8 साल में सबसे अधिक रही है।’ इतने समय में भारत में लगभग 49% कंपनियां नई भर्तियां की योजना में लगे हुए हैं। इस सर्वेक्षण में पिछली तिमाही की तुलना में भर्ती की धारणा 5% तक सुधरी है, वही 1 वर्ष पहले समान अवधि के मुकाबले यह वृद्धि 43% थी।

कर्मचारियों को ऑफिस लौटने की प्रवृत्ति फिर से बढ़ रही है और कंपनी अपनी भर्ती योजनाओं के साथ बहुत आशा वान हुए हैं। मजबूत आर्थिक रूप से वृद्धि के अलावा उपभोग स्तर पढ़ने और टीकाकरण के बढ़ने से जिसमें और अधिक गति मिली है। इस विषय में जहां तक मार्च तिमाही की बात है तो इसमें होने वाली भार्तीयों को देखते हुए विशेषज्ञता रखने वाले और खास तरह के कौशल से भरपूर कर्मचारियों की मांग अधिक रहने वाली है।

मर्कर मेटल के मुख्य कार्यकारी अधिकारी सिद्धार्थ गुप्ता का कहना है कि, ‘2022 में भर्ती का अहम मुद्दा विशेषज्ञों की भूमिका का होगा। खास तरह की भूमिका के लिए सभी लोगों की खोज रहेगी।’

श्री गुप्ता के अनुसार महामारी काल में बड़े पैमाने पर हुए इस्तीफा और डिजिटलीकरण की प्रक्रिया ने काम को परिचित करने के तरीके को हमेशा के लिए बदल कर रख दिया। इसके साथ ही काम करने के घंटा के आधार पर उत्पादकता को परखने के दिन अब बीती बात की तरह हो गए हैं।

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